留學(xué)生家庭大曝光！近一半留學(xué)生家長為一般員工,！

一直以來,，大家存在一個誤區(qū)，覺得出國留學(xué),，家里一定有礦,，一定是富二代，一定是高知分子,。其實最新發(fā)布的《2022中國留學(xué)生白皮書》表明45%的留學(xué)家長都只是一般員工,，普通家庭才是留學(xué)主體。

1,、近一半留學(xué)生家長為一般員工

對比2015—2022年間意向留學(xué)人群父母的職位背景,，調(diào)查結(jié)果如下：

單位負(fù)責(zé)人/高管占比從23%下降到21%；

中層領(lǐng)導(dǎo)占比從48%下降到34%,；

一般員工占比從29%上升到45%,。

可以看到,，8年間,， “一般員工”的比例整體呈穩(wěn)步上升趨勢，目前已經(jīng)占比接近一半,，超過單位負(fù)責(zé)人/高管和中層領(lǐng)導(dǎo)家庭,。

2,、留學(xué)越來越常態(tài)化和大眾化

據(jù)《中國學(xué)生留學(xué)意向調(diào)查報告》對留學(xué)意向家庭的收入調(diào)查顯示：僅有4%的家庭年入百萬,，而有一半左右家庭收入范圍在11-40萬，其中11-20萬占比最多,，為23.45%,；21-30萬為16.43%,；31-40萬占9.81%。

那么,，這些占比留學(xué)群體一半左右的家庭收入情況，在目前的中國是什么概念呢,？

可能與大家的第一認(rèn)知稍有差距,，但清華大學(xué)教授李稻葵接受楊瀾采訪時曾提到，國家統(tǒng)計局對中產(chǎn)的劃分標(biāo)準(zhǔn)為“按照3口之家考慮,，年收入10-50萬的人群,，有車有房能旅游”。

如果按照這種標(biāo)準(zhǔn)來說,，那么普通中產(chǎn)家庭撐起了中國留學(xué)群體的半邊天,。而且就連續(xù)幾年的數(shù)據(jù)來看，這些家庭占比呈現(xiàn)持續(xù)上升趨勢,。這說明,，未來將有越來越多的普通家庭考慮把孩子送出國，留學(xué)也變的常態(tài)化和大眾化,。

而普通家庭對于留學(xué)的熱情背后,，也藏著準(zhǔn)留學(xué)生家庭對于留學(xué)目的及意義的認(rèn)知改變。

3,、留學(xué)生家長本科及以上學(xué)歷占比55%

根據(jù)近8年的調(diào)查數(shù)據(jù),，留學(xué)意向家庭家長中，中,，高學(xué)歷人群占比在逐年增長,。至2022年，本科及以上人群占比已經(jīng)高達55%,，其中本科占比最高,，達到40%，碩士及以上學(xué)歷占比達到15%,，雙雙創(chuàng)下新高,。

另外，在這些高學(xué)歷家長中,，海歸背景家長的占比也逐年上升,，達到13.4%。

從這些大數(shù)據(jù)背后,，我們也可以一窺目前中國留學(xué)群體的現(xiàn)狀。

以上就是留學(xué)生家庭的所有內(nèi)容,。如果您對美國留學(xué)感興趣,，歡迎您在線咨詢優(yōu)弗教育老師。

優(yōu)弗教育首次獨家采用“雙團隊”導(dǎo)師模式-“DoubleTeam”,。團隊一：由兩位主導(dǎo)師組成為“首席專家顧問團隊”,。團隊二：由三位導(dǎo)師組成為“規(guī)劃執(zhí)行團隊”。在優(yōu)弗獨具特色的“雙團隊”指導(dǎo)下,，具備專業(yè)性,，聯(lián)動性以及高執(zhí)行力這三大特點，讓整體規(guī)劃突破傳統(tǒng)留學(xué)導(dǎo)師架構(gòu),，真正突顯每一位導(dǎo)師在學(xué)生身上可發(fā)展力,，可塑造力，從而將服務(wù)做實,，做精,，做細(xì)！??！