數(shù)讀2022年海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告！留學(xué)經(jīng)歷不再稀缺

近日,，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出了《2022 海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力洞察報(bào)告》,。報(bào)告深度剖析了海外高校應(yīng)屆留學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力以及就業(yè)機(jī)會(huì),、求職偏好,，并與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生進(jìn)行對(duì)比，為應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)提供參考,。下面我們具體來(lái)看一下吧,！

人才競(jìng)爭(zhēng)力分析

1. QS100 留學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)明顯

總體來(lái)看， 應(yīng)屆留學(xué)生的人才競(jìng)爭(zhēng)力比國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生更高,。

這里的人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù),，是綜合企業(yè)用人方對(duì)人才的搜索,、互動(dòng)等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)于人才的好感度,。這個(gè)指數(shù)越高,，代表企業(yè)對(duì)人才越感興趣，人才的競(jìng)爭(zhēng)力也越高,。

從2018年1月至2022年5月,，國(guó)內(nèi)外應(yīng)屆生的競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)排序大致是：

海外 QS100 > 海外非 QS100 ≈ 國(guó)內(nèi) 985/211 > 國(guó)內(nèi)非 985/211。

2. 留學(xué)生的投遞回復(fù)率更高

過(guò)去一年間，從企業(yè)對(duì)QS100,、非QS100,、國(guó)內(nèi)985/211、國(guó)內(nèi)非985/211 這四類(lèi)應(yīng)屆生的投遞回復(fù)率來(lái)看,，海外QS100和海外非QS100應(yīng)屆生的回復(fù)率均為 0.35,，比國(guó)內(nèi)兩類(lèi)應(yīng)屆生都要高。表明企業(yè)對(duì)應(yīng)屆留學(xué)生的好感度相對(duì)更高,。

3. 留學(xué)學(xué)制長(zhǎng)短對(duì)求職無(wú)明顯影響

在國(guó)內(nèi),，有些人會(huì)將一些學(xué)制短的碩士學(xué)歷稱(chēng)為“水碩”,，對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)力提出質(zhì)疑。同時(shí),，有些學(xué)制短的留學(xué)生也會(huì)比較擔(dān)心自己的就業(yè),。

但是從這份報(bào)告的大數(shù)據(jù)結(jié)果看，這些擔(dān)憂(yōu)大可不必,。數(shù)據(jù)顯示,，2018年 1月至2022年5月，從整體來(lái)看,，海外碩士?jī)赡昙耙陨蠈W(xué)制,、海外碩士?jī)赡暌韵碌膽?yīng)屆留學(xué)生人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)不相上下，可見(jiàn)學(xué)制長(zhǎng)短對(duì)于留學(xué)應(yīng)屆生求職影響不大,。

4. 留學(xué)經(jīng)歷是加分項(xiàng),，但不再稀缺

獵聘針對(duì)企業(yè)HR的調(diào)研顯示,，80.85% 的企業(yè) HR 認(rèn)為在同等條件下，留學(xué)經(jīng)歷會(huì)成為候選人的加分項(xiàng)。

當(dāng)問(wèn)及判斷畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)力的理由,，認(rèn)為國(guó)內(nèi)外畢業(yè)生同樣具有競(jìng)爭(zhēng)力的 HR（83.02%）表示“各有所長(zhǎng),，各有千秋”；偏愛(ài) QS100 留學(xué)生的 HR（19.45%）認(rèn)為“ QS100 院校名氣大,，國(guó)內(nèi)外都認(rèn)可”,；而偏愛(ài)國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的 HR（16.11%）則表示他們“熟悉本土情況，更易適應(yīng)國(guó)內(nèi)工作”,。

但是,，疫情以來(lái),，不少留學(xué)生受此影響，只能上網(wǎng)課,，有的甚至都未出國(guó)門(mén)就畢了業(yè),，因而學(xué)歷的含金量受到質(zhì)疑。

所以有 46.5% 的企業(yè) HR 認(rèn)為,，與疫情之前相比,，留學(xué)生在國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力降低了。只有 24.62% 的 HR 認(rèn)為疫情后留學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力提升了,。

的確,，隨著高等教育的普及和全球化進(jìn)程的加劇，留學(xué)生的確不像以前具有高度稀缺性了,，但是我們可以清楚地看到學(xué)校的排名對(duì)于人才競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)說(shuō)仍然非常重要,。

5. 留學(xué)生的行業(yè)與崗位分布

針對(duì)HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，過(guò)去一年，有65.35%的企業(yè)招過(guò)留學(xué)生,。最偏好留學(xué)生的五大行業(yè)是金融,、文教傳媒、電子通信,、制藥醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng),。尤其是金融，達(dá)到80.33%,。

至于偏愛(ài)招聘留學(xué)生的原因,，企業(yè) HR 給出最高票的三個(gè)理由是“相關(guān)崗位對(duì)外語(yǔ)能力要求高”,、“公司人才需要多元化”,、“更有國(guó)際視野,，見(jiàn)多識(shí)廣”,。

在留學(xué)生崗位分布中,，涉外事務(wù)/翻譯的比例最高，品牌/市場(chǎng)/公關(guān)/新媒體,、產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)位居第二和第三,。

期望和招聘薪資分析

1.留學(xué)生期望薪資整體高于國(guó)內(nèi)學(xué)生

近一年,，從QS100、非QS100,、國(guó)內(nèi)985/211,、國(guó)內(nèi)非985/211 應(yīng)屆生的期望平均年薪來(lái)看，國(guó)內(nèi) 985/211 應(yīng)屆生最高,，為 25.14 萬(wàn)元,；國(guó)內(nèi)非 985/211 應(yīng)屆生期望平均年薪最低，為 10.39 萬(wàn)元,。

從整體看,，應(yīng)屆留學(xué)生的期望平均年薪為 23.11 萬(wàn)元，比國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生的期望年薪高出 9.04 萬(wàn)元,。

分行業(yè)看，近一年應(yīng)屆留學(xué)生的各行業(yè)期望平均年薪均高于國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生,。

應(yīng)屆留學(xué)生期望平均年薪最高的三大行業(yè)是電子通信,、制藥醫(yī)療、機(jī)械制造,。其中,，在制藥醫(yī)療行業(yè)，應(yīng)屆留學(xué)生與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生的期望薪資差距最大,。

2. 留學(xué)生優(yōu)先職位薪資更高

大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學(xué)生優(yōu)先職位占到全體職位的 10.15%,，其平均年薪為 24.43 萬(wàn)元,，比全體職位招聘平均年薪高出 3.29 萬(wàn)元。

留學(xué)生優(yōu)先職位薪資高出整體水平體現(xiàn)了用人單位對(duì)留學(xué)生價(jià)值的肯定,。

近一年留學(xué)生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè),，其中最多是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為26.85%,。

各大行業(yè)留學(xué)生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平,。其中，留學(xué)生優(yōu)先崗位年薪最高的三大行業(yè)分別是制藥醫(yī)療,、電子通信和互聯(lián)網(wǎng),。

3. 留學(xué)生優(yōu)先職位城市布局

從近一年留學(xué)生優(yōu)先職位分布的城市 TOP20 來(lái)看,，一線城市占比最高,，上海職位最多，北京招聘薪資最高,。

且從留學(xué)生優(yōu)先職位和城市平均薪資對(duì)比來(lái)看,，除了北京、南京,、武漢,、沈陽(yáng)外，其他城市的留學(xué)生薪資均高于行業(yè)平均水平,。

留學(xué)生求職偏好分析

1.超 9 成留學(xué)生已回國(guó)或打算回國(guó)

報(bào)告調(diào)研了 2019-2023 年畢業(yè)的留學(xué)生，其中 38.76% 的往屆留學(xué)生已回國(guó)工作,，16.85% 的在讀留學(xué)生將來(lái)準(zhǔn)備回國(guó)工作,，14.61% 的應(yīng)屆生已在國(guó)內(nèi)工作，12.93% 的應(yīng)屆生準(zhǔn)備回國(guó)工作,，12.92% 已在海外工作的留學(xué)生后續(xù)準(zhǔn)備回國(guó)工作,；而目前準(zhǔn)備長(zhǎng)期留在國(guó)外的留學(xué)生僅占3.93%。

已回國(guó)和打算回國(guó)的留學(xué)生占比總共為 96.07%,，從目前數(shù)據(jù)來(lái)看,，歸國(guó)工作是絕大多數(shù)留學(xué)生對(duì)未來(lái)?yè)駱I(yè)的首選。

2. 應(yīng)屆生投遞行業(yè)占比

從今年 1-5 月應(yīng)屆留學(xué)生投遞的行業(yè)來(lái)看,，投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)的人數(shù)占比最多,。但是與去年相比,，投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融和房地產(chǎn)行業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生占比出現(xiàn)了明顯下降,。同時(shí),，國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生投遞占比降幅最多的也是互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè),。

近幾年受到政策,、疫情等綜合因素的影響,，這幾個(gè)行業(yè)的發(fā)展相對(duì)放緩，因而對(duì)應(yīng)屆留學(xué)生的吸引力有所下降,。

3. 應(yīng)屆生的求職搜索關(guān)鍵詞對(duì)比

從近一年應(yīng)屆學(xué)生在求職平臺(tái)的搜索行為來(lái)看，海外應(yīng)屆生更側(cè)重搜索具體公司名稱(chēng),，其中排名前三的是：字節(jié)跳動(dòng),、騰訊,、華為,，他們求職目標(biāo)較為明確，且自我評(píng)估較高,。

國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生更側(cè)重搜索職能工種,，排名前三關(guān)鍵詞是文員、助理,、運(yùn)營(yíng),。相對(duì)來(lái)說(shuō)，他們對(duì)于投遞哪個(gè)公司沒(méi)有特定要求,，只要職位合適,，都可以嘗試。

國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠近年來(lái)迅速發(fā)展,，很多都開(kāi)辟了海外業(yè)務(wù)，其影響力輻射全球,，越來(lái)越成為海外留學(xué)生歸國(guó)工作的重要選擇,。

4. 應(yīng)屆留學(xué)生投遞城市特點(diǎn)

留學(xué)生投遞城市的數(shù)據(jù)顯示，北上廣深四座一線城市以及杭州連續(xù)兩年位列前五名,，且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例,。這些城市具有成熟的產(chǎn)業(yè)和完善的城市配套設(shè)施，具有較強(qiáng)的人才虹吸效應(yīng),。

對(duì)比上年同期來(lái)看,，今年 1-5 月，蘇州,、佛山的名次上升最為明顯,，對(duì)應(yīng)屆留學(xué)生的吸引力增強(qiáng)。蘇州,、佛山作為長(zhǎng)三角,、珠三角的核心城市，近年來(lái)這兩個(gè)城市將智能制造作為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，而智能制造對(duì)人才要求更高,，因而對(duì)海外應(yīng)屆生更有吸引力,。

近年來(lái)隨著國(guó)內(nèi)新一線城市的崛起和中小城市的發(fā)展,，各地對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的需求更加迫切,，不少城市競(jìng)相放寬人才落戶(hù)政策、出臺(tái)優(yōu)惠福利,，其中對(duì)留學(xué)生的引進(jìn)政策更為優(yōu)厚,。

好啦，以上就是和大家分享的報(bào)告精彩內(nèi)容,，希望可以給想要?dú)w國(guó)工作的留學(xué)生們提供一些關(guān)于國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì),，就業(yè)方向變化等信息。

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