數(shù)讀2022年海外應屆留學生就業(yè)競爭力報告！留學經(jīng)歷不再稀缺

近日,，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出了《2022 海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》,。報告深度剖析了海外高校應屆留學生的競爭力以及就業(yè)機會、求職偏好,，并與國內(nèi)畢業(yè)生進行對比,，為應屆留學生就業(yè)提供參考。下面我們具體來看一下吧,！

人才競爭力分析

1. QS100 留學生競爭力優(yōu)勢明顯

總體來看,， 應屆留學生的人才競爭力比國內(nèi)應屆生更高。

這里的人才競爭力指數(shù),，是綜合企業(yè)用人方對人才的搜索,、互動等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度,。這個指數(shù)越高,，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才的競爭力也越高,。

從2018年1月至2022年5月,，國內(nèi)外應屆生的競爭力指數(shù)排序大致是：

海外 QS100 > 海外非 QS100 ≈ 國內(nèi) 985/211 > 國內(nèi)非 985/211。

2. 留學生的投遞回復率更高

過去一年間，從企業(yè)對QS100,、非QS100,、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211 這四類應屆生的投遞回復率來看,，海外QS100和海外非QS100應屆生的回復率均為 0.35,，比國內(nèi)兩類應屆生都要高。表明企業(yè)對應屆留學生的好感度相對更高,。

3. 留學學制長短對求職無明顯影響

在國內(nèi),，有些人會將一些學制短的碩士學歷稱為“水碩”,，對其競爭力提出質(zhì)疑。同時,，有些學制短的留學生也會比較擔心自己的就業(yè),。

但是從這份報告的大數(shù)據(jù)結(jié)果看,，這些擔憂大可不必。數(shù)據(jù)顯示,，2018年 1月至2022年5月,，從整體來看，海外碩士兩年及以上學制,、海外碩士兩年以下的應屆留學生人才競爭力指數(shù)不相上下,，可見學制長短對于留學應屆生求職影響不大。

4. 留學經(jīng)歷是加分項，但不再稀缺

獵聘針對企業(yè)HR的調(diào)研顯示,，80.85% 的企業(yè) HR 認為在同等條件下,，留學經(jīng)歷會成為候選人的加分項。

當問及判斷畢業(yè)生競爭力的理由,，認為國內(nèi)外畢業(yè)生同樣具有競爭力的 HR（83.02%）表示“各有所長,，各有千秋”；偏愛 QS100 留學生的 HR（19.45%）認為“ QS100 院校名氣大,，國內(nèi)外都認可”,；而偏愛國內(nèi)畢業(yè)生的 HR（16.11%）則表示他們“熟悉本土情況，更易適應國內(nèi)工作”,。

但是,，疫情以來,，不少留學生受此影響，只能上網(wǎng)課,，有的甚至都未出國門就畢了業(yè),，因而學歷的含金量受到質(zhì)疑。

所以有 46.5% 的企業(yè) HR 認為,，與疫情之前相比,，留學生在國內(nèi)人才市場上的競爭力降低了。只有 24.62% 的 HR 認為疫情后留學生的競爭力提升了,。

的確,，隨著高等教育的普及和全球化進程的加劇，留學生的確不像以前具有高度稀缺性了,，但是我們可以清楚地看到學校的排名對于人才競爭力來說仍然非常重要,。

5. 留學生的行業(yè)與崗位分布

針對HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，過去一年,，有65.35%的企業(yè)招過留學生。最偏好留學生的五大行業(yè)是金融,、文教傳媒,、電子通信、制藥醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng),。尤其是金融,，達到80.33%。

至于偏愛招聘留學生的原因,，企業(yè) HR 給出最高票的三個理由是“相關崗位對外語能力要求高”,、“公司人才需要多元化”、“更有國際視野,，見多識廣”,。

在留學生崗位分布中,，涉外事務/翻譯的比例最高，品牌/市場/公關/新媒體,、產(chǎn)品/運營位居第二和第三,。

期望和招聘薪資分析

1.留學生期望薪資整體高于國內(nèi)學生

近一年,，從QS100、非QS100,、國內(nèi)985/211,、國內(nèi)非985/211 應屆生的期望平均年薪來看，國內(nèi) 985/211 應屆生最高,，為 25.14 萬元,；國內(nèi)非 985/211 應屆生期望平均年薪最低，為 10.39 萬元,。

從整體看,，應屆留學生的期望平均年薪為 23.11 萬元，比國內(nèi)應屆生的期望年薪高出 9.04 萬元,。

分行業(yè)看，近一年應屆留學生的各行業(yè)期望平均年薪均高于國內(nèi)應屆生。

應屆留學生期望平均年薪最高的三大行業(yè)是電子通信,、制藥醫(yī)療,、機械制造。其中,，在制藥醫(yī)療行業(yè),，應屆留學生與國內(nèi)應屆生的期望薪資差距最大。

2. 留學生優(yōu)先職位薪資更高

大數(shù)據(jù)顯示,，近一年留學生優(yōu)先職位占到全體職位的 10.15%，其平均年薪為 24.43 萬元,，比全體職位招聘平均年薪高出 3.29 萬元,。

留學生優(yōu)先職位薪資高出整體水平體現(xiàn)了用人單位對留學生價值的肯定。

近一年留學生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè),，其中最多是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為26.85%,。

各大行業(yè)留學生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平,。其中，留學生優(yōu)先崗位年薪最高的三大行業(yè)分別是制藥醫(yī)療,、電子通信和互聯(lián)網(wǎng),。

3. 留學生優(yōu)先職位城市布局

從近一年留學生優(yōu)先職位分布的城市 TOP20 來看,，一線城市占比最高,，上海職位最多，北京招聘薪資最高,。

且從留學生優(yōu)先職位和城市平均薪資對比來看,，除了北京、南京,、武漢,、沈陽外，其他城市的留學生薪資均高于行業(yè)平均水平,。

留學生求職偏好分析

1.超 9 成留學生已回國或打算回國

報告調(diào)研了 2019-2023 年畢業(yè)的留學生，其中 38.76% 的往屆留學生已回國工作,，16.85% 的在讀留學生將來準備回國工作,，14.61% 的應屆生已在國內(nèi)工作，12.93% 的應屆生準備回國工作,，12.92% 已在海外工作的留學生后續(xù)準備回國工作,；而目前準備長期留在國外的留學生僅占3.93%,。

已回國和打算回國的留學生占比總共為 96.07%，從目前數(shù)據(jù)來看,，歸國工作是絕大多數(shù)留學生對未來擇業(yè)的首選,。

2. 應屆生投遞行業(yè)占比

從今年 1-5 月應屆留學生投遞的行業(yè)來看,，投遞互聯(lián)網(wǎng),、金融行業(yè)的人數(shù)占比最多。但是與去年相比,，投遞互聯(lián)網(wǎng),、金融和房地產(chǎn)行業(yè)的應屆留學生占比出現(xiàn)了明顯下降。同時,，國內(nèi)應屆生投遞占比降幅最多的也是互聯(lián)網(wǎng),、房地產(chǎn)行業(yè)。

近幾年受到政策,、疫情等綜合因素的影響,，這幾個行業(yè)的發(fā)展相對放緩，因而對應屆留學生的吸引力有所下降,。

3. 應屆生的求職搜索關鍵詞對比

從近一年應屆學生在求職平臺的搜索行為來看,，海外應屆生更側(cè)重搜索具體公司名稱,，其中排名前三的是：字節(jié)跳動、騰訊,、華為,，他們求職目標較為明確，且自我評估較高,。

國內(nèi)應屆生更側(cè)重搜索職能工種,，排名前三關鍵詞是文員、助理,、運營,。相對來說，他們對于投遞哪個公司沒有特定要求,，只要職位合適,，都可以嘗試。

國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠近年來迅速發(fā)展,，很多都開辟了海外業(yè)務，其影響力輻射全球,，越來越成為海外留學生歸國工作的重要選擇,。

4. 應屆留學生投遞城市特點

留學生投遞城市的數(shù)據(jù)顯示,，北上廣深四座一線城市以及杭州連續(xù)兩年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例,。這些城市具有成熟的產(chǎn)業(yè)和完善的城市配套設施,，具有較強的人才虹吸效應。

對比上年同期來看,，今年 1-5 月,，蘇州、佛山的名次上升最為明顯,，對應屆留學生的吸引力增強,。蘇州、佛山作為長三角,、珠三角的核心城市,，近年來這兩個城市將智能制造作為重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，而智能制造對人才要求更高,，因而對海外應屆生更有吸引力,。

近年來隨著國內(nèi)新一線城市的崛起和中小城市的發(fā)展,，各地對優(yōu)質(zhì)人才的需求更加迫切,，不少城市競相放寬人才落戶政策、出臺優(yōu)惠福利,，其中對留學生的引進政策更為優(yōu)厚,。

好啦，以上就是和大家分享的報告精彩內(nèi)容,，希望可以給想要歸國工作的留學生們提供一些關于國內(nèi)就業(yè)形勢,，就業(yè)方向變化等信息。

以上就是2022年海外應屆留學生就業(yè)競爭力報告的所有內(nèi)容,。如果您對美國留學感興趣,，歡迎您在線咨詢優(yōu)弗教育老師。

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