新私募巨頭曝光華爾街「目標(biāo)校」名單,，“我們只要中國留學(xué)生,！”

前段時間KKR聯(lián)席首席執(zhí)行官Joe Bae接受采訪的消息一時間傳遍整個互聯(lián)網(wǎng)。新私募巨頭曝光華爾街「目標(biāo)?！姑麊?，“我們只要中國留學(xué)生！”...

今年4月,，私募巨頭KKR正式進(jìn)入中國,，全球頂級的投行的加入，對于中國的風(fēng)投機(jī)構(gòu)和私募機(jī)構(gòu)來說,，可能即將迎來更加激烈的內(nèi)卷,。

但是對那些畢業(yè)歸國就業(yè)的留學(xué)生來說,，這或許是一個新的機(jī)遇。尤其是Joe Bae在采訪中談到的關(guān)于招聘的信息,，似乎是在給廣大中國留學(xué)生發(fā)出的一個新信號,！

1、KKR香港：

我們只招中國學(xué)生

KKR香港就關(guān)于招聘偏好作出官方回應(yīng),。KKR官方表示：香港公司只招中國學(xué)生,！

Joe Bae在接受采訪時也直言，KKR在香港成功的原因是因為大部分員工都是來自當(dāng)?shù)亍?/strong>

他認(rèn)為,，由于中西方文化的差異,，如果沿用西方的做事風(fēng)格來處理亞洲事務(wù)可能達(dá)不到很好的效果。

“We have over 350 executives on the ground. I think we have maybe three expats on the team. Everybody else is localized. ”

KKR在香港擁有8個辦公室,，350個高級管理者中只有3個是非本地的員工,，這樣的本土化程度遠(yuǎn)超一眾跨國公司。

香港金融圈在招聘中偏愛中國留學(xué)生已經(jīng)不是什么新鮮事,，而且本土人才在職業(yè)發(fā)展或晉升方面也更有優(yōu)勢,。

Morgan Stanley自從2016年以來，已經(jīng)將15位來自中國大陸的Banker晉升為Managing Directors,，而香港當(dāng)?shù)氐闹挥?1位,。

Goldman Sachs在2018年任命了3位來自中國大陸的Partner。

2、普通話是必要技能

在亞洲地區(qū)的招聘中,，除了是否本地人之外,，普通話也是非常重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。曾經(jīng)還有不少面試者在面試時要求用中文回答問題,。

小編也匯總了一下網(wǎng)上的面試問題：

1.用中文回答香港的未來機(jī)會在哪里,？
2.請用普通話在1分鐘內(nèi)說服股東，再用英文說服公司CEO退美股來香港上市
3.在KKR Capital Markets,，我們提供許多不同的金融服務(wù),。您最擅長的金融服務(wù)的哪個方面？
4.在KKR Capital Markets,，我們?yōu)閱T工的持續(xù)培訓(xùn)投入了大量的價值,。如果您可以擴(kuò)展您在任何金融服務(wù)領(lǐng)域的知識,，您會選擇哪個,？

5.和我談?wù)勀愕母叩冉逃约澳銓KR Capital Markets職業(yè)生涯的幫助。

無獨(dú)有偶,，WSO網(wǎng)站也曾經(jīng)有一個非常熱門的話題：九大投行香港辦公室招聘是否要求會普通話,？

據(jù)不完全統(tǒng)計，九大投行香港辦公室,，第一年的分析師中有超95%的人會說普通話,，而暑期實(shí)習(xí)生會講普通話的比例達(dá)到100%！

語言是溝通的橋梁,，尤其是投行,、私募機(jī)構(gòu)重視人際關(guān)系與溝通。

尤其是進(jìn)入國內(nèi)市場后,，能否和國內(nèi)客戶達(dá)成良好的合作關(guān)系就成為了決定機(jī)構(gòu)成敗的關(guān)鍵,，而熟悉中國文化和語言的本土人才就是致勝的關(guān)鍵一招。

顯然,，中國留學(xué)生在這場招聘內(nèi)卷中再增加一分,！

KKR公開表示香港公司偏愛中國留學(xué)生,，再次印證了這一點(diǎn)，這對于廣大中國留學(xué)生來說是利好的消息,。

3,、投行大佬們

都偏愛哪些學(xué)校？

重磅消息,，陸續(xù)傳來,。

KKR首席執(zhí)行官除了為廣大中國留學(xué)生打雞血之外，還提到了華爾街投行招聘的目標(biāo)院校,，消息一出,，震驚四座。

Joe Bae在采訪中提到,，曾經(jīng)KKR只會接受美國東北部大學(xué)藤校聯(lián)盟的申請者,，且還必須畢業(yè)于學(xué)校的商學(xué)院。

而WSO最新公布的華爾街目標(biāo)院校中,，則可以用“尖中拔尖”來形容了,，只有最頂尖大學(xué)的商學(xué)院中的優(yōu)秀的人才能夠進(jìn)入金融圈。

而根據(jù)Linkedln對KKR員工背景的統(tǒng)計可知,，最吃香的前三名分別是賓大沃頓商學(xué)院,、哈佛大學(xué)商學(xué)院以及倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院，確實(shí)能夠看出KKR對頂尖商學(xué)院的偏愛,。

換句話說就是神仙打架,，沒有最卷,，只有更卷。

不過,，Joe Bae也表示今年的情況會有所不同,，主要有兩個變化將產(chǎn)生——

第一是KKR共收到了來自美國100多所大學(xué)的簡歷，目標(biāo)院校范圍已經(jīng)不再局限于藤校,。

第二則是KKR過去招聘中會優(yōu)先考慮有工作經(jīng)驗的投行工作的banker,，而在最新的招聘計劃中則頗有“一視同仁”的感覺。

4,、為什么大家“沖破頭”

都要進(jìn)買方?

買方公司其實(shí)可以用四個高來簡單形容：高風(fēng)險,、高效益、高門檻,、高收入,。

WSO的數(shù)據(jù)可以看出私募機(jī)構(gòu)的薪資水平在整個金融圈都是非常可觀的,。

分析師實(shí)習(xí)生年薪59k美金,，1st Year Analyst年薪為118k美金,，1st Year Associate年薪為219k美金,。

除此之外，在晉升方面,，top10的私募機(jī)構(gòu)晉升率都超過90%,！

不僅工資水平是其他行業(yè)難以企及的，就連晉升機(jī)會都明確又暢通,，怪不得名校精英搶破頭都想進(jìn)入,。

可這種人人都想進(jìn)私募的趨勢，則無疑將“內(nèi)卷”發(fā)揮到了極致...

5,、私募機(jī)構(gòu)老大哥的采訪

帶來什么啟示,？

01,、頂尖名校的商學(xué)院畢業(yè)

單單這一條就已經(jīng)卡死不少人了。的確對于頭部買方公司來說,，頂尖名校畢業(yè)是標(biāo)配,，如果是商學(xué)院出身的申請者更吃香。

怪不得小紅書上的帖子：南京大學(xué)本科,，MIT碩士進(jìn)入KKR實(shí)習(xí)也留不下來,。

如果志在進(jìn)入頂尖投行，又準(zhǔn)備申請美研的同學(xué),，就要多多考慮金融圈目標(biāo)院校list中的學(xué)校,，尤其是這些學(xué)校的商學(xué)院，有實(shí)力者請直接瞄準(zhǔn)S++院校,！

能夠進(jìn)入頂尖名校的商學(xué)院,，不僅能夠?qū)W到最前沿、最專業(yè)的金融投資知識和技能,，而且商學(xué)院的校友或許能夠為你帶來意想不到的資源,！

02、卷完學(xué)歷卷實(shí)力

從上文的分析已經(jīng)可以確定,，能夠進(jìn)入頭部私募機(jī)構(gòu)的都是精英中的精英,，隨便抓一個都是哈普耶商學(xué)院畢業(yè)的。

越是優(yōu)秀的人才,，內(nèi)卷就會更厲害,，畢竟精英的競爭對手也是精英，學(xué)歷在招聘中已經(jīng)成為不足一提的優(yōu)點(diǎn),。

當(dāng)學(xué)歷“不管用”的時候,，人與人之間的技能PK就會成為關(guān)鍵，這些技能大多數(shù)會在面試的過程中體現(xiàn)出來。

例如,，LBO（杠桿收購Leveraged Buy-Out）建模就幾乎成為進(jìn)入投行必問的一個問題,，就算不要求現(xiàn)場建模，也會讓面試者聊一聊各種案例,，而且現(xiàn)實(shí)中的LBO問題會各種變形升級,，是不是真材實(shí)料，試一試就知道,。

又例如,，現(xiàn)場讓你以金融人的角度聊一聊某個deal！

這些問題單靠面試前死記硬背是沒有用的,，有沒有長期關(guān)注金融圈消息,，能否運(yùn)用專業(yè)知識進(jìn)行分析總是需要長期的知識積累和長期訓(xùn)練。

03,、非目標(biāo)院校進(jìn)入頭部買方還有機(jī)會嗎,？

答案是：比較難，但并不代表沒有機(jī)會,。

正如文章開篇給出的好消息,，中國留學(xué)生的身份已經(jīng)成為優(yōu)勢，而KKR的目標(biāo)院校要求逐漸放寬,，種種跡象表明,，非目標(biāo)院校的畢業(yè)生進(jìn)入頭部買方的機(jī)會越來越大了！

但是打鐵仍需自身硬,，沒有過硬的實(shí)力在任何一個環(huán)節(jié)都可能被淘汰。進(jìn)入頭部買方基本可以從以下三方面進(jìn)行準(zhǔn)備——

1,、充足的金融知識儲備

金融知識儲備是最基本,，也是衡量是不是合格的金融人才的基本依據(jù)。

2.有效的專業(yè)實(shí)踐

金融是一個非常講究實(shí)踐的行業(yè)，僅有知識還不夠,，還要能夠運(yùn)用知識,，用金融知識來分析現(xiàn)實(shí)的問題。

3.重視高質(zhì)量人脈的積累

人脈是最寶貴的資源,，金融圈和其他圈子一樣非常重視人脈,。這也就是為什么我們常說頂尖名校帶來的不僅僅是硬知識、硬技能,，人脈也是其中的隱形財富,。

當(dāng)然，也可以采取曲線救國模式,，先進(jìn)入能力范圍內(nèi)最優(yōu)秀的私募機(jī)構(gòu),，實(shí)習(xí)或者工作一段時間，帶著優(yōu)秀的業(yè)績跳槽到頭部買方,。

畢竟KKR曾經(jīng)就特別偏愛有一定工作經(jīng)驗的求職者,，相信沒有一個公司會拒絕業(yè)績優(yōu)秀的人才。

所以,，雖然想要進(jìn)入頂尖私募機(jī)構(gòu)始終不是件容易的事,，但是只要你能下定決心，規(guī)劃好自己的專業(yè)發(fā)展道路,，一步一個腳印,，就終有機(jī)會到達(dá)夢的彼岸。

優(yōu)弗教育首次獨(dú)家采用“雙團(tuán)隊”導(dǎo)師模式-“DoubleTeam”,。團(tuán)隊一：由兩位主導(dǎo)師組成為“首席專家顧問團(tuán)隊”,。團(tuán)隊二：由三位導(dǎo)師組成為“規(guī)劃執(zhí)行團(tuán)隊”。在優(yōu)弗獨(dú)具特色的“雙團(tuán)隊”指導(dǎo)下,，具備專業(yè)性,，聯(lián)動性以及高執(zhí)行力這三大特點(diǎn)，讓整體規(guī)劃突破傳統(tǒng)留學(xué)導(dǎo)師架構(gòu),，真正突顯每一位導(dǎo)師在學(xué)生身上可發(fā)展力,，可塑造力，從而將服務(wù)做實(shí),，做精,，做細(xì)?。?！