優(yōu)弗留學(xué)為您深度解析美國(guó)留學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)

“人力資源”這一概念早在 1954 年就被提出并加以明確界定,。20 世紀(jì) 80 年代以來(lái)，人力資源管理理論不斷成熟,，并在實(shí)踐中得到進(jìn)一步發(fā)展，為企業(yè)所廣泛接受,，并逐漸取代人事管理,。

人力資源簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是一門(mén)對(duì)人管理的學(xué)問(wèn)，那么我們留學(xué)美國(guó),，這個(gè)專(zhuān)業(yè)說(shuō)申請(qǐng)嗎,？有哪些學(xué)校開(kāi)設(shè)？就業(yè)如何,？有這些問(wèn)題的同學(xué)別著急,，今天優(yōu)弗留學(xué)小編就給大家抽絲剝繭詳細(xì)介紹人力資源管理專(zhuān)業(yè)。

“人力資源”專(zhuān)業(yè)的作用：

1. 靈活的人力資源配置實(shí)現(xiàn)了全社會(huì)范圍內(nèi)的個(gè)人/崗位最優(yōu)化配置,。

2. 制度化管理對(duì)各行各業(yè)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人員定級(jí),，晉升，日常的管理起到很強(qiáng)的監(jiān)控作用,。

3. 美國(guó)的企業(yè)或公司的人力資源部門(mén)注重對(duì)員工的培訓(xùn)工作

4.人力資源部門(mén)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系或者是制定并改革工資制度,。

分支介紹

一般有 2 個(gè)分支。

IR/HR 在課程設(shè)置上偏重于 industrial relations,、collective bargaining,、compensation、employment management、data-based decision  之類(lèi)的 HR 基礎(chǔ)和高級(jí)課程,。

還有一類(lèi)與人力資源組織行為相關(guān)的專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)在心理學(xué)系下面,，主要的研究?jī)?nèi)容為 Organizational Behavior 和 Operating System 等。

這些 OB/OS 之類(lèi)的專(zhuān)業(yè)和 HR 在很大程度上是不同的,，專(zhuān)業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別,，更偏重于 organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment 之類(lèi)的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程,。

這個(gè)方向更偏研究性質(zhì),，對(duì)本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。

新項(xiàng)目/學(xué)校

美國(guó)排名前100的大學(xué)里,，設(shè)置有人力資源專(zhuān)業(yè)碩士(MA/MS)的學(xué)校大概只有20所,，美國(guó)公認(rèn)的前5名有Cornell University，University of Minnesota-Twin Cities,，University of Illinois-Urbana-Champaign,Michigan State University和Rutgers,the State University of New Jersey-New Brunswick,。

隨人力資源領(lǐng)域的日漸走俏，美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)人力資源管理專(zhuān)業(yè)碩士的人數(shù)也逐漸增多,。

但是,，美國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的Master在TOP50里寥寥無(wú)幾，只有以下幾所：Cornell University,，University of Southern California,University of Illinois at Urbana Champaign,Pennsylvania State University,，New York University.

總的招生人數(shù)有限，相比會(huì)計(jì)金融那些專(zhuān)業(yè)的招生總?cè)藬?shù),，只是零頭而已,，這無(wú)疑增大了留美申請(qǐng)的難度。

申請(qǐng)難度

如果本科學(xué)習(xí)的是人力資源專(zhuān)業(yè)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè),，比如心理學(xué),，會(huì)比較有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。并且,，HR 是一個(gè)實(shí)踐性特別強(qiáng)的學(xué)科,，很多學(xué)校會(huì)對(duì)申請(qǐng)者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的要求或者期待。

原專(zhuān)業(yè)是非人力資源管理的同學(xué),，也可以申請(qǐng)人力資源,，但條件會(huì)更加苛刻，Cornell 則要求申請(qǐng)者必須有商科,、法律,、社會(huì)科學(xué)和人文科學(xué)背景。

由于人力資源和心理學(xué)有交叉,，特別會(huì)用到心理學(xué)中的組織心理學(xué),、組織行為學(xué)及人力測(cè)評(píng)學(xué)的知識(shí),，所以人力資源專(zhuān)業(yè)也喜歡招收心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。

獎(jiǎng)學(xué)金情況

有提供學(xué)費(fèi)減免獎(jiǎng)學(xué)金(Merit scholarships),。一般在出申請(qǐng)結(jié)果的同時(shí)學(xué)校會(huì)基于申請(qǐng)人的優(yōu)秀程度來(lái)判定是否給予,。

這類(lèi)的獎(jiǎng)學(xué)金可遇不可求的，首先需要申請(qǐng)人特別優(yōu)秀,，其次,，需要在早輪申請(qǐng)，再者 GMAT 分?jǐn)?shù)高或領(lǐng)導(dǎo)力出色的人更容易獲得,。

就業(yè)方向及前景：

人力資源總監(jiān),，人事經(jīng)理，薪資經(jīng)理,，培訓(xùn)經(jīng)理及主管,，招聘經(jīng)理及主管，企業(yè)管理咨詢(xún)項(xiàng)目調(diào)研,，企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人,，轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門(mén)，管理咨詢(xún)師,，培訓(xùn)師,，專(zhuān)業(yè)人士和知識(shí)管理總監(jiān)等。

據(jù)美國(guó) Money 雜志和 Salary.com 的統(tǒng)計(jì),，人力資源經(jīng)理在美國(guó)最好的職業(yè)中位居第四,，而且每年大約有 32,300 個(gè)人力資源的崗位誕生，未來(lái)的就業(yè)前景大好,。不光如此,，人力資源經(jīng)理在美國(guó)的平均薪資高達(dá)$73,500。

在國(guó)內(nèi)的就業(yè)情況：根據(jù)上海交大管理學(xué)院的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，從 2005 年開(kāi)始,，我國(guó)對(duì)人力資源專(zhuān)業(yè)人才的需求是呈上升趨勢(shì)的,，并且就業(yè)前景也是非?？春玫摹?/span>

該調(diào)查的分析如下：據(jù)調(diào)查,，人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢(xún)服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工,、家電、服裝,、紡織)10%,。

如何申請(qǐng)？

1. 本科背景：大多數(shù)HR項(xiàng)目對(duì)于申請(qǐng)者本科專(zhuān)業(yè)沒(méi)有具體要求,，個(gè)別項(xiàng)目只要求學(xué)生選修過(guò)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和一門(mén)統(tǒng)計(jì)課程即可,。

HR碩士錄取學(xué)生的專(zhuān)業(yè)從工程到藝術(shù)都有,，不過(guò)大多數(shù)的學(xué)生來(lái)自心理學(xué)、商科,、經(jīng)濟(jì)學(xué),、人力資源和傳媒等專(zhuān)業(yè)。

2. 考試成績(jī)：大多數(shù)學(xué)校GRE和GMAT都接受,，像康奈爾大學(xué),、紐約大學(xué)、賓州州立大學(xué)等,。

少數(shù)學(xué)校只接受GMAT,，如普渡大學(xué)、德州農(nóng)工大學(xué)等,。TOEFL建議在100以上,，GRE最好315以上，GMAT在680以上,。

3. 工作經(jīng)驗(yàn)：雖然很多學(xué)校不硬性要求學(xué)生在申請(qǐng)前有全職的工作,，但是強(qiáng)烈建議擁有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)后再去申請(qǐng)。

我們認(rèn)為,，就算申請(qǐng)者沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),，也需要有兩個(gè)或者兩個(gè)以上的高質(zhì)量實(shí)習(xí)經(jīng)歷才能在申請(qǐng)中不處于下風(fēng)。

而且,，這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)于你將來(lái)的學(xué)習(xí)也是有很大好處的,，無(wú)論是從課堂分享還是從理論結(jié)合實(shí)踐的角度講。

4.此外,，申請(qǐng)者必須想好自己是否真正喜歡HR行業(yè),、是否有一個(gè)能說(shuō)服人的職業(yè)規(guī)劃、自己的品質(zhì)是否適合HR工作,，因?yàn)檫@些內(nèi)容都是你能否寫(xiě)出一個(gè)好文書(shū)并且申請(qǐng)到心儀項(xiàng)目的關(guān)鍵所在,。

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