優(yōu)弗留學(xué)為您深度解析美國留學(xué)人力資源專業(yè)

“人力資源”這一概念早在 1954 年就被提出并加以明確界定,。20 世紀 80 年代以來,，人力資源管理理論不斷成熟，并在實踐中得到進一步發(fā)展,，為企業(yè)所廣泛接受,，并逐漸取代人事管理。

人力資源簡單來說就是一門對人管理的學(xué)問，那么我們留學(xué)美國,，這個專業(yè)說申請嗎,？有哪些學(xué)校開設(shè)？就業(yè)如何,？有這些問題的同學(xué)別著急,，今天優(yōu)弗留學(xué)小編就給大家抽絲剝繭詳細介紹人力資源管理專業(yè)。

“人力資源”專業(yè)的作用：

1. 靈活的人力資源配置實現(xiàn)了全社會范圍內(nèi)的個人/崗位最優(yōu)化配置,。

2. 制度化管理對各行各業(yè)的專業(yè)經(jīng)理人員定級，晉升,，日常的管理起到很強的監(jiān)控作用,。

3. 美國的企業(yè)或公司的人力資源部門注重對員工的培訓(xùn)工作

4.人力資源部門協(xié)調(diào)勞資關(guān)系或者是制定并改革工資制度。

分支介紹

一般有 2 個分支,。

IR/HR 在課程設(shè)置上偏重于 industrial relations,、collective bargaining、compensation,、employment management,、data-based decision  之類的 HR 基礎(chǔ)和高級課程。

還有一類與人力資源組織行為相關(guān)的專業(yè)開設(shè)在心理學(xué)系下面,，主要的研究內(nèi)容為 Organizational Behavior 和 Operating System 等,。

這些 OB/OS 之類的專業(yè)和 HR 在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別,，更偏重于 organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment 之類的組織心理學(xué),、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。

這個方向更偏研究性質(zhì),，對本科學(xué)術(shù)背景要求比較高,。

新項目/學(xué)校

美國排名前100的大學(xué)里，設(shè)置有人力資源專業(yè)碩士(MA/MS)的學(xué)校大概只有20所,，美國公認的前5名有Cornell University,，University of Minnesota-Twin Cities，University of Illinois-Urbana-Champaign,Michigan State University和Rutgers,the State University of New Jersey-New Brunswick,。

隨人力資源領(lǐng)域的日漸走俏,，美國留學(xué)申請人力資源管理專業(yè)碩士的人數(shù)也逐漸增多。

但是,，美國人力資源管理專業(yè)的Master在TOP50里寥寥無幾,，只有以下幾所：Cornell University，University of Southern California,University of Illinois at Urbana Champaign,Pennsylvania State University,，New York University.

總的招生人數(shù)有限,，相比會計金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已，這無疑增大了留美申請的難度,。

申請難度

如果本科學(xué)習(xí)的是人力資源專業(yè)或者相關(guān)專業(yè),，比如心理學(xué)，會比較有競爭優(yōu)勢,。并且,，HR 是一個實踐性特別強的學(xué)科，很多學(xué)校會對申請者有相關(guān)工作經(jīng)驗的要求或者期待,。

原專業(yè)是非人力資源管理的同學(xué),，也可以申請人力資源，但條件會更加苛刻,，Cornell 則要求申請者必須有商科,、法律、社會科學(xué)和人文科學(xué)背景,。

由于人力資源和心理學(xué)有交叉,，特別會用到心理學(xué)中的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人力測評學(xué)的知識,，所以人力資源專業(yè)也喜歡招收心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生,。

獎學(xué)金情況

有提供學(xué)費減免獎學(xué)金(Merit scholarships)。一般在出申請結(jié)果的同時學(xué)校會基于申請人的優(yōu)秀程度來判定是否給予,。

這類的獎學(xué)金可遇不可求的,，首先需要申請人特別優(yōu)秀，其次,，需要在早輪申請,，再者 GMAT 分數(shù)高或領(lǐng)導(dǎo)力出色的人更容易獲得。

就業(yè)方向及前景：

人力資源總監(jiān),，人事經(jīng)理,，薪資經(jīng)理，培訓(xùn)經(jīng)理及主管,，招聘經(jīng)理及主管,，企業(yè)管理咨詢項目調(diào)研，企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人,，轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門,，管理咨詢師，培訓(xùn)師,，專業(yè)人士和知識管理總監(jiān)等,。

據(jù)美國 Money 雜志和 Salary.com 的統(tǒng)計，人力資源經(jīng)理在美國最好的職業(yè)中位居第四,，而且每年大約有 32,300 個人力資源的崗位誕生,，未來的就業(yè)前景大好,。不光如此，人力資源經(jīng)理在美國的平均薪資高達$73,500,。

在國內(nèi)的就業(yè)情況：根據(jù)上海交大管理學(xué)院的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，從 2005 年開始，我國對人力資源專業(yè)人才的需求是呈上升趨勢的,，并且就業(yè)前景也是非?？春玫摹?/span>

該調(diào)查的分析如下：據(jù)調(diào)查,，人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工,、家電、服裝,、紡織)10%,。

如何申請？

1. 本科背景：大多數(shù)HR項目對于申請者本科專業(yè)沒有具體要求,，個別項目只要求學(xué)生選修過微觀經(jīng)濟學(xué)和一門統(tǒng)計課程即可。

HR碩士錄取學(xué)生的專業(yè)從工程到藝術(shù)都有,，不過大多數(shù)的學(xué)生來自心理學(xué),、商科、經(jīng)濟學(xué),、人力資源和傳媒等專業(yè),。

2. 考試成績：大多數(shù)學(xué)校GRE和GMAT都接受，像康奈爾大學(xué),、紐約大學(xué),、賓州州立大學(xué)等。

少數(shù)學(xué)校只接受GMAT,，如普渡大學(xué),、德州農(nóng)工大學(xué)等。TOEFL建議在100以上,，GRE最好315以上,，GMAT在680以上。

3. 工作經(jīng)驗：雖然很多學(xué)校不硬性要求學(xué)生在申請前有全職的工作,，但是強烈建議擁有相關(guān)經(jīng)驗后再去申請,。

我們認為，就算申請者沒有工作經(jīng)驗,，也需要有兩個或者兩個以上的高質(zhì)量實習(xí)經(jīng)歷才能在申請中不處于下風,。

而且，這些經(jīng)驗對于你將來的學(xué)習(xí)也是有很大好處的,，無論是從課堂分享還是從理論結(jié)合實踐的角度講,。

4.此外,，申請者必須想好自己是否真正喜歡HR行業(yè)、是否有一個能說服人的職業(yè)規(guī)劃,、自己的品質(zhì)是否適合HR工作,，因為這些內(nèi)容都是你能否寫出一個好文書并且申請到心儀項目的關(guān)鍵所在。

以上是優(yōu)弗留學(xué)小編為您盤點美國留學(xué)人力資源管理專業(yè)的詳細介紹,，希望可以幫助到想要去美國留學(xué)讀人力資源管理專業(yè)的同學(xué),。祝大家閱讀愉快！