美國(guó)留學(xué)中介干貨分享,，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),，托福寫(xiě)作工作話題如何處置,？

工作類話題在托福寫(xiě)作中常常出現(xiàn),，雖然并沒(méi)有生活，政府,，教育等話題出題頻率高,。但大多數(shù)同學(xué)還未經(jīng)歷過(guò)工作階段,，因此在遭遇工作類話題之時(shí)，有時(shí)無(wú)法迅速確定觀點(diǎn)及展開(kāi)的細(xì)節(jié),。今天優(yōu)弗教育主要從工作話題會(huì)考察的三類角色來(lái)進(jìn)行思路拆解：

美國(guó)留學(xué)中介干貨分享,，托福寫(xiě)作工作類話題考察角色：?jiǎn)T工

員工角色是托福寫(xiě)作工作類話題中最常考核的角色,，重點(diǎn)會(huì)圍繞兩個(gè)維度進(jìn)行考核：時(shí)間與薪資,，工作方式的選擇等。

薪資與時(shí)間

美國(guó)留學(xué)中介干貨分享,，托福寫(xiě)作工作話題這個(gè)方向通常會(huì)考核薪資和休息時(shí)間的沖突,，例如多薪資少休息時(shí)間PK少薪資多休息時(shí)間。有調(diào)整少休息時(shí)間PK簡(jiǎn)單多休息時(shí)間,。在遭遇薪資和時(shí)間的選擇或不同工作方式和時(shí)間選擇之時(shí),，我們不放往以下幾方面來(lái)確認(rèn)觀點(diǎn)方向：

職業(yè)發(fā)展

美國(guó)留學(xué)中介干貨分享，判斷哪類形式會(huì)帶來(lái)更優(yōu)良的個(gè)人發(fā)展,，當(dāng)我們選擇多薪資之時(shí),，可以把多薪資定義為challenging job（挑戰(zhàn)性工作），然后說(shuō)明challenging job（挑戰(zhàn)性工作）能夠帶來(lái)更多工作能力的提升，從而會(huì)有更多晉升機(jī)會(huì),。倘若選擇有挑戰(zhàn)性工作的話,，也可以直接遵循以上的論證方式。

個(gè)人發(fā)展充實(shí)

此處的個(gè)人發(fā)展充實(shí)能夠更多地圍繞工作之外的自我提升方向,，能夠把休息時(shí)間往自我提升方向來(lái)進(jìn)行拆解,，美國(guó)留學(xué)中介干貨分享，例如強(qiáng)調(diào)更多休息時(shí)間能夠用來(lái)調(diào)節(jié)/放松自己,，培養(yǎng)自我的興趣愛(ài)好,，或有更充裕的時(shí)間發(fā)展自己的社交，當(dāng)然也能夠進(jìn)行調(diào)整,，豐厚的薪資能夠給自己帶來(lái)更高質(zhì)量的興趣愛(ài)好和放松,。

家庭

美國(guó)留學(xué)中介干貨分享，托福寫(xiě)作工作類話題中假設(shè)討論涉及薪資和時(shí)間的話,，家庭是一個(gè)更優(yōu)質(zhì)的擴(kuò)充自己論證手段,。當(dāng)我們選擇薪資豐厚的時(shí)候，不妨強(qiáng)調(diào)多薪資能夠給自己和家庭帶來(lái)更優(yōu)良的生活質(zhì)量,，例如健康和教育,，假設(shè)選擇時(shí)間多，不妨強(qiáng)調(diào)更多時(shí)間能夠用來(lái)陪伴家人,，培養(yǎng)和維持家庭關(guān)系,。

工作方式的選擇

此類題目相當(dāng)簡(jiǎn)單，和教育類話題中學(xué)習(xí)形式選擇較類似,，我們不妨從三方面進(jìn)行拆解：工作效率/工作結(jié)果,，自我提升，交朋友（假設(shè)涉及到團(tuán)隊(duì)工作）,。

工作效率

美國(guó)留學(xué)中介干貨分享,，之所以存在差異的工作方式選擇，最核心點(diǎn)就是要表述清楚哪類工作形式能更快地提升工作效率/帶來(lái)更優(yōu)良工作結(jié)果,。因此在遇到此類話題之時(shí),，可多考慮是否能夠進(jìn)行段落內(nèi)部對(duì)比論證。

自我提升

美國(guó)留學(xué)中介干貨分享,，主要強(qiáng)調(diào)此類工作形式能夠給自己帶來(lái)的提升,，例如團(tuán)隊(duì)工作可以提升團(tuán)隊(duì)合作能力,，領(lǐng)導(dǎo)力,，交流能力作可以提升自己時(shí)間的管理能力，工作規(guī)劃能力,，完成有挑戰(zhàn)工作能夠提升自己處置問(wèn)題的能力,，毅力，最后再把此類能力和職業(yè)發(fā)展銜接起來(lái)。

交朋友

美國(guó)留學(xué)中介干貨分享,，涉及到需多人完成任務(wù)之時(shí),，不妨單獨(dú)放出來(lái)，強(qiáng)調(diào)在合作工作過(guò)程中能夠增進(jìn)彼此的認(rèn)知,，相互學(xué)習(xí),，交到更多朋友，營(yíng)造更優(yōu)質(zhì)的工作氛圍,。

美國(guó)留學(xué)中介干貨分享,，托福寫(xiě)作工作類話題考察角色：領(lǐng)導(dǎo)

美國(guó)留學(xué)中介干貨分享，這些話題我們可以多方結(jié)果考慮,，題目考慮中方案會(huì)否能夠帶來(lái)最終工作效率,，是否能夠帶來(lái)優(yōu)秀的員工關(guān)系。

工作結(jié)果

從整體角度,，譬如愿意接受批改/建議能夠幫助避免更多工作問(wèn)題,，老板自己進(jìn)行決定能夠更加節(jié)省時(shí)間，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)能夠得到最真實(shí)的問(wèn)題反饋等等,。

員工關(guān)系

從員工角度,，判斷話題討論是否能夠給員工帶來(lái)更好的工作感受，例如聽(tīng)取員工的意見(jiàn)可以讓員工收到重視,，有更多參與感和存在感,，讓員工進(jìn)行決定可提升員工成就感，先強(qiáng)調(diào)個(gè)體的好處,，然后再總結(jié)到有利于公司的發(fā)展,。

美國(guó)留學(xué)中介干貨分享，托福寫(xiě)作工作類話題考察角色：公司

從大的層面考察的話,，工作類話題經(jīng)常會(huì)考察公司發(fā)展/成功的要素,，公司發(fā)展最關(guān)鍵因素是打廣告，或者三選一話題,，例如以下哪項(xiàng)要素為工作發(fā)展最必須的,。因此這些話題，我們都可以直接選擇員工作為最終的要素,，然后再把三要素關(guān)系說(shuō)清楚就行,。

打廣告

公司打廣告最主要的目的就為提升知名度，然而打廣告并不一定能帶來(lái)知名度,，而公司知名度決定因素還是公司產(chǎn)品/技術(shù)/服務(wù),，所以對(duì)于產(chǎn)品/技術(shù)/服務(wù)的提升要比打廣告重要。

產(chǎn)品提升

公司產(chǎn)品質(zhì)量的提升的確是能夠提高口碑,，但我們?cè)倏紤]下公司產(chǎn)品質(zhì)量提升的因素有哪些,？提升產(chǎn)品質(zhì)量的品控,，也可以通過(guò)提升員工技能帶來(lái)產(chǎn)品質(zhì)量的保證，因此產(chǎn)品提升其中有一個(gè)因素是員工,。

員工

美國(guó)留學(xué)中介干貨分享,，通過(guò)培養(yǎng)員工的技能，能夠保障產(chǎn)品的質(zhì)量,，從而能夠帶來(lái)好的口碑,。同時(shí)，優(yōu)良口碑+產(chǎn)能就能夠給公司帶來(lái)最大的效益,。其次,，當(dāng)員工效率和技能提升后，同樣意味著員工會(huì)有優(yōu)良職業(yè)發(fā)展和薪資收入,，這也可以給員工帶來(lái)歸屬感,。

優(yōu)弗教育首次獨(dú)家采用“雙團(tuán)隊(duì)”導(dǎo)師模式-“DoubleTeam”。團(tuán)隊(duì)一：由兩位主導(dǎo)師組成為“首席專家顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)”,。團(tuán)隊(duì)二：由三位導(dǎo)師組成為“規(guī)劃執(zhí)行團(tuán)隊(duì)”,。在優(yōu)弗獨(dú)具特色的“雙團(tuán)隊(duì)”指導(dǎo)下，具備專業(yè)性,，聯(lián)動(dòng)性以及高執(zhí)行力這三大特點(diǎn),，讓整體規(guī)劃突破傳統(tǒng)留學(xué)導(dǎo)師架構(gòu)，真正突顯每一位導(dǎo)師在學(xué)生身上可發(fā)展力,，可塑造力,，從而將服務(wù)做實(shí)，做精,，做細(xì)?。?！