最新H1B政策2025年1月17日正式生效執(zhí)行,，利好于美國留學(xué)生

對于美國留學(xué)的學(xué)生來說,，H1B簽證是合法留美途徑的關(guān)鍵,，政策的改革一直牽動著所有留學(xué)生家庭,，對于2025年1月17日開始正式執(zhí)行的H1B新政策到底是什么樣的,？這一次的政策是否有利于美國的留學(xué)生？我們一起來看一下

說起H1B政策,，那就不得不說一個非常重要的人物——特朗普,，在他的第一任期內(nèi)對于H-1B簽證的態(tài)度是相對嚴(yán)格的,，曾出臺過“史上最嚴(yán)H1B政策”，限制了外國工作者在H1B簽證上的使用和申請,，在過去也一直對該項目持有批評態(tài)度

然而在他最新的表態(tài)中,，特朗普表示，支持為高技術(shù)工人發(fā)放H1B簽證,；不僅如此,，他還提及自己的房產(chǎn)中有很多H1B，他相信H1B,，也使用過H1B,，他認(rèn)為這是一個很好的項目

其實從特朗普曾經(jīng)發(fā)表過的言論好中其實不難看出，他的核心思想是反對H1B濫用以及“美國優(yōu)先”,，所以,，一直以來，特朗普移民政策的重點是“打擊非法移民”以及“吸納全球高質(zhì)量人才”,，而對于擁有合法簽證的留學(xué)生而言,，并不會一刀切的限制

然后我們再聚焦于H1B的具體政策變化：

1. 重新定義專業(yè)職業(yè)
新規(guī)則調(diào)整了“專業(yè)職業(yè)”的定義，以確保角色所需的技能和教育與所從事的工作明確相關(guān),。雇主現(xiàn)在需要證明學(xué)位字段與職位直接相關(guān),。以上規(guī)則的調(diào)整，意味著提交申請時的“邏輯描述”將直接影響審核官的判斷,，必須提供支持性文件,，并補充說明學(xué)位與職位職責(zé)之間必須有邏輯關(guān)系，而不僅僅依賴于學(xué)位名稱與崗位之間的關(guān)聯(lián),。

2. 加強對學(xué)生的 Cap-Gap 保護對于持有 F-1 簽證過渡到 H1B 身份的國際學(xué)生,，該規(guī)則擴大了 Cap-Gap 保護。
以前,，這些保護措施允許學(xué)生在等待 H1B 批準(zhǔn)期間合法工作至 10 月 1 日,。根據(jù)最終規(guī)則，這一期限延長至次年 4 月 1 日,，這在此過渡期間提供了更多的穩(wěn)定性,，并降低了失去合法身份的風(fēng)險。

3.關(guān)于自主創(chuàng)業(yè)者

擁有公司控股權(quán)的企業(yè)家現(xiàn)在有資格在特定條件下獲得 H1B 簽證,。但是會有一定的限制,，受益人企業(yè)主首次申請H-1B和首次延期H-1B的受益人都只能獲取最長18個月的有效期。若在之后符合考察標(biāo)準(zhǔn),，則可獲取最長有效期3年的延期,。

4.美國公民及移民服務(wù)局 （USCIS） 現(xiàn)在將在不變條件下為已經(jīng)獲得 H1B 簽證批準(zhǔn)的個人加快延期申請。

5明晰豁免名額范圍

針對非營利實體和政府研究機構(gòu),，新規(guī)明確“只有以研究為基本活動的機構(gòu)才能享受H-1B名額豁免”,，有效減少了名額分配上的混淆和爭議,。

6.加強監(jiān)管杜絕濫用新規(guī)將USCIS反欺詐和國家安全部門（FDNS）的工作場所檢查計劃寫入法規(guī)，并明確表示如果雇主或雇員拒絕配合工作場所檢查,，將有可能導(dǎo)致H-1B申請被拒或撤銷,。

對于國際學(xué)生來說，這些變化既帶來了機遇,，也帶來了挑戰(zhàn),。放寬了對“專業(yè)職位”的定義，不再要求申請人的專業(yè)背景與職位完全一致,，而是允許一定的靈活性,。只要申請人能夠證明其學(xué)位與職位職責(zé)之間存在邏輯關(guān)聯(lián)，就有機會申請H-1B簽證,，這使得跨專業(yè)申請變得更加靈活

擔(dān)任初創(chuàng)公司角色的企業(yè)家現(xiàn)在申請H1B,，但他們必須準(zhǔn)備好在最初的 18 個月期限后接受嚴(yán)格的審查。這意味著留學(xué)生如果在美國注冊公司并持有超過50%的股份,，可以通過自己的公司為自己申請H-1B簽證

總的來說H-1B新政策在一定程度上為留學(xué)生提供了更多機會和靈活性,，但也對申請人的專業(yè)背景和薪資水平提出了更高要求。留學(xué)生需要提前做好準(zhǔn)備,，合理規(guī)劃職業(yè)路徑,，以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)

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